大学生新入职场须知发布时间：2018-01-09 来源： 访问量：次
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试用期：新人职场“第一关”
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每年七月，伴随着新一届毕业生告别校园，不少职场新人 走上工作岗位，当他们与企业签订《劳动合同》后，却丝毫不能松懈，迎接他们的是职场的第一关——试用期。在试用期里，毕业生们要历经一个从校园到社会的转变。
面对新的工作环境、同事以及新的生活方式，怎样尽快成功跨过试用期这道门槛，成为职场新人们考虑的首要问题。
敬业精神不可缺
洪欣在大学读市场营销，毕业后经朋友介绍到一民营房产开发公司应聘。公司老总看到洪欣的学习成绩优秀，有意将她作为公司的中层干部来培养，试用期特地把洪欣安排到公司前期部做外勤职员。
按说，对这来之不易的工作应该倍加珍惜，但洪欣却感觉到公司对自己的工作安排大材小用。因此，她抱着一种应付的态度，在平时的工作中马马虎虎、敷衍了事并时常丢三落四。终于在一次公司参与的土地竞买招标活动中，由于洪欣负责承办的相关手续迟迟未能办好，而丧失了参加投标的资格。对于公司来讲，一次较大的赢利机会就因此而泡汤，洪欣的试用期提前画上了“句号”，被公司解聘也就成了顺理成章的事。
专家点评：
用人单位考查大学毕业生最为看重的就是能否爱岗敬业。爱岗敬业，是大学生迈出校门、步入社会的第一步，也是评价大学生综合素质的一个极为重要的方面。不要产生对应聘的单位这也不满意那也不满意的想法，一定要记住：作为刚刚走上社会的年轻人，要学会主动调整自己，不可能让环境来迁就你。
工作心态积极向上
学习商务策划专业的李明经过严格的面试，终于被省内一家大型连锁超市公司录用。面对新环境、新生活，他的工作热情很高。每天上班时总是提前半个多小时赶到店里，整理货物、打扫卫生。尽管自己是经过了几年大学科班教育，也先后到市场里做过几次实习，尽管干的是店员工作，但他非常认真。工作中他放下大学生的架子，毕恭毕敬地向店里的老同事虚心求教，对待顾客更是满腔热情……李明的工作受到了客户与同事们的一致好评。
半年以后，公司管理层在全体员工中开展征求合理化建议活动。李明联系当前超市业市场的实际情况，结合本便利店乃至整个公司的运营和管理情况，向公司管理层提出了“关于加强和改进本公司基层门店营销管理的分析和建议”，洋洋数万字。李明的建议引起了公司高层的重视。公司老总专门批示：
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